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法律專欄 工傷律師 勞務派遣中的“三角關系”?

勞務派遣中的“三角關系”?

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勞務派遣中的“三角關系”? [複制鏈接]

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樓主
發表于 2014-6-15 19:23 |只看該作者 |倒序浏覽 |打印
  一、勞務派遣中各方關系示意圖

  勞務派遣中的“三角關系”?

  二、勞務派遣中各方的“三角關系”的定位

  在勞務派遣中,雖然存在三方主體,但真正存在勞動合同關系的只有被派遣勞動者和勞務派遣單位。用工單位與被派遣勞動者之間沒有勞動合同關系,但有權接受被派遣勞動者提供的勞動,並對被派遣勞動者進行指揮與管理。《勞動合同法》第五十八條、第五十九條對于三方的關系作了明確的法律規定:勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。

  三、勞務派遣中各方的權利義務

  勞務派遣涉及三個法律關系,即勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關系、勞務派遣單位與用工單位之間的派遣協議關系、用工單位與被派遣勞動者之間的勞動指揮管理關系。對不同的法律關系進行權利義務分配的方法也有所不同。

  (一)勞務派遣單位與被派遣勞動者的權利和義務

  勞務派遣單位與勞動者之間系勞動合同關系,這種勞動合同與傳統的勞動合同有所不同,主要體現在派遣勞動合同中雇傭與使用是相分離的,但從本質上說,派遣勞動合同仍屬于勞動合同關系的範疇,勞務派遣單位也就應當承擔勞動法規定的用人單位的全部義務,其主要義務爲向被派遣勞動者支付勞動報酬以及對被派遣勞動者負有保護照顧、辦理社會保險等義務。

  (二)勞務派遣單位與用工單位的權利和義務

  勞務派遣單位與用工單位之間依據派遣協議成立民事合同關系,雙方的權利義務應遵循私法自治的原則,由雙方在合同中自行協商確定。無論勞務派遣單位與用工單位在派遣協議中如何分配其權利義務,該約定只對勞務派遣單位與用工單位有效,而對于被派遣勞動者並不生效,被派遣勞動者仍可基于其與勞務派遣單位、用工單位分別形成的法律關系主張權利。

  (三)用工單位與被派遣勞動者的權利和義務

  盡管被派遣勞動者與用工單位之間並不存在勞動關系,但由于被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動,用工單位享有對勞動者的指揮監督權,雙方實際上存在著隸屬關系與人身關系的結合,故而爲了保護勞動者,將用工單位仍對勞動者負有的特殊保護照顧義務。這種保護照顧義務的內容主要包括:用工單位應當向被派遣勞動者提供安全衛生的工作環境和條件;應當保證被派遣勞動者的工資報酬不低于最低工資標准及與其他正式職工同工同酬;連續用工的,實行正常的工資調整機制;應當保護被派遣勞動者的一般人格權不受侵害等。

  勞務派遣單位和用工單位應當簽署派遣協議,對于雙方的權利和義務作出明確的規定,發生爭議時按照雙方的約定來處理,但是雙方的約定不得違反法律的規定,否則無效。對于給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承當連帶責任,被派遣勞動者可以直接起訴任何一方要求賠償。因此,用工單位在選擇勞務派遣單位時,應當審查勞務派遣單位的資質以及監督派遣單位行爲的合法性;同樣,勞務派遣單位也要監督用工單位的行爲的合法性。
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